积极履行社会责任，助推企业稳健发展

             ——扬州华鼎电器有限公司履行社会责任2016年度报告

单位概况和年度创建概述

    扬州华鼎电器有限公司是生产电力变压器、高低压成套设备、箱式变电站以及高低压断路器、无功补偿装置、电网质量治理设备等产品的专业。公司位于国家级开发区------扬州高新技术产业开发区，注册资本20000万元，是江苏省智能配网及低压无功补偿设备工程技术研究中心，现有研发人员27名。产品广泛应用于国家电网、南方电网以及铁路、光伏、油田、冶金、水利、风电等行业。

公司先后荣获：国家高新技术企业、国家 “守合同重信用”企业、全国模范职工之家、国家企业文化建设优秀单位、江苏省质量管理先进单位、江苏省质量诚信企业、江苏省著名商标、江苏省名牌产品、江苏江苏省企业文化优秀成果奖、江苏省企业文化中心、江苏省民营科技企业、江苏省“企业知识产权管理标准化示范单位”、江苏省模范职工之家、江苏省和谐劳动关系模范企业、江苏省文明单位等。

2016年公司围绕加强企业文化建设、加强组织思想建设、加强员工思想道德培训等重点工作，按照“公司精细化管理、精益化生产”的工作要求，逐项抓好落实，如举办了道德讲堂活动、党员的“两学一做”活动、岗位技能比武竞赛活动、技术创新项目管理活动等各项活动。

一　道德风尚引领

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　　公司大力加强精神文明建设和思想道德引领，学习先进模范事迹，在全公司形成了一种崇德向善的文明风尚。

    1、公司建有道德讲堂，氛围浓郁，2016年分别以“勤俭节约”、“遵德守礼”、“俭以养德”为主题组织了三期“道德讲堂”活动，使广大职工受到了道德情感熏陶。特别是“遵德守礼”的讲堂活动，全体参加人员从交通安全事故典型事例中深深感到了走路、骑车、开车不闯红灯的重要性和生命的可贵性。

    2、充分发挥模范的先进表率作用，号召全体员工要以先进为榜样，发扬认真、勤勉、踏实的工匠精神，奋发进取、扎实工作。2016年我公司评选出了优秀共产党员、优秀共青团员、优秀工会会员、销售明星、优秀销售员、先进生产者及工作者等共计32名先进个人；评选出了销售工作最佳团队、先进班组两个先进团队；评选出了“阳光员工”共计32人次。结合年终先进的评选、表彰活动与公司一年两次的阳光员工评选活动，深入开展公民思想道德教育，挖掘出每位表彰员工的闪光点，制成光荣榜张贴宣传。

3、公司通过各种形式的会议认真布置新一年度的工作目标及任务：如年度营销工作会议、职工代表大会、技术质量会、管理工作会等；通过组织中层及以上干部、管理人员学习培训专业知识以达到统一思想、团队合作的目的；还通过公司网站、公示牌、宣传墙、车间宣传栏、《华鼎简报》等形式，广泛宣传社会主义核心价值观，引导公司干部职工自觉践行。

二　管理服务创新

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1、技术创新引领企业发展。公司全年完成新品开发项目25个，江苏省成果转化《光伏微电网柔性并网接口柜研发与产业化》项目顺利获批，完成了国家重点创新基金《新型智能有载调容变压器装置》项目验收。

2、创新管理机制，培育职业精神。公司对原有的组织机构进行了调整完善，为公司精细化管理的组织保障打造基础。公司还加强了制度建设。经过部门自报、公司审核、实践检查等环节，梳理制订了公司级的9大类、53条制度（流程）为ERP信息精细化管理建设提供制度保障。公司在经营管理方面进行了创新变革，逐步推进公司“内部市场化”工作。此项工作已于2017年1月在原有的铁芯组正式进入试运行阶段。

3、公司自2016年6月份起在生产一线员工中开展了岗位练兵及技能比武竞赛活动，弘扬了精益求精的工匠精神；截止12月底公司有3个车间、26个工种、235人次参加了技能比武活动。

4、加强人文关怀，落实安全保障工作。公司积极组织各类法务培训工作并印发法务简报专刊，通过日常的法务咨询答疑、讲座、专刊等形式，为公司以及员工提供法律支援。认真抓好安全生产督查工作，对安全生产目标责任进行分解落实，签订《安全生产目标责任书》推进企业劳动保护工作。

三　文化建设传播

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    1、积极开展基层党建管理工作，举办了“三会一课”、“两学一做”学习教育活动，理想信念教育常抓不懈；党支部“三会一课”制度健全，党组织堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，践行五大发展理念，立足加强党员带头作用。

2、注重塑造华鼎文化，为新进员工进行多方面培训，以社会主义核心价值观为基础，以专业知识为推动力，促进新进员工尽快融入华鼎文化。努力通过公司网络、《华鼎简报》、展牌、车间园地等形式，进行各类宣传，努力营造了“品质、创新”的企业文化氛围，弘扬了正能量，增强了团队意识；2016年，党支部、工会、团委结合实际开展了“阳光员工”评比等活动，举办了安徽“醉美南屏”二日游、员工健康体检、兵乓球邀请赛、在“道德讲堂”活动中设立“文化微分享”环节、交流读书心得等活动，丰富了员工业余文化生活，营造了团结向上的文化氛围。

四　文明建设及社会公益

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   1、本公司高度重视文明创建工作，把创建活动列入五年总体规划和具体实施方案，列入了2016年度目标管理考核的主要内容，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。

    2、文明共建真措施，城乡结对谱真情。我公司与汊河红庙村成为“城乡结对、文明共建”对子，并签订了文明共建协议。共建以来，双方共建了一地多用的篮球、网球场地及相关设备、设施，投入资金达1.5万元。我公司还邀请村“两委”班子成员、党员代表到本公司参加“春季拓展运动”联谊活动。结对共建期间，公司安排党员干部开展集中进村走访慰问活动，通过走访座谈，了解村情民意，传递致富信息，慰问、帮助困难群众，增进群众感情，密切党群关系。

    3、发挥党员先锋模范作用，深入开展志愿服务活动。我公司党、团员常常自愿组织到公共场所进行清扫、清洁，美化我们的环境；在银柏路与祥园路的十字交叉路口进行文明交通劝导、引导，增强市民秩序意识，提升城市的文明交通形象。

4、2016年以来，我公司还热心公益事业，在5月19日慈善一日捐中捐善款2万元。公司还对公司内生病住院及家庭生活有困难的职工给予他们物质与精神上的关怀，力所能及帮助他们解决实际困难，同时对有生活困难的已退休许多年的老职工给与帮扶、关心，到12月底，关心、援助达90人次，共计38000多元。

展望计划

1、进一步优化组织设置，健全党建制度，切实组织好“三会一课”，“党员统一活动日”和民主生活会，扎实推进党风廉政建设，持续开展好“结对共建”活动。

2、加强队伍建设。进一步强化思想政治工作，广泛开展谈心谈话活动，多组织凝心聚力、寓教于乐的活动，增强员工的归属感和获得感，激发认真工作的热情。

3、进一步加强社会主义核心价值观教育，大力推进具有特色的华鼎“品质、创新”的企业文化和“诚信、稳健、卓越”的企业价值观。开展“工匠排行榜”评比活动，结合工匠精神的宣传，努力打造工匠型企业。

4、积极开展各类文体活动，丰富企业文化建设。加强员工的政治学习和培训，进行理想道德教育，提高员工的人生观、价值观。二是积极开展合理化建议、技能比武等活动，搭建平台，努力给员工提供更多展示自身价值的机会；三是开展“华鼎好声音”年度评选活动，为公司20周年庆做准备。